Under sommaren 2019 startade Östhammars kommun ett arbete med en kommunövergripande organisationsförändring. Syftet med organisationsförändringen är att skapa mer pengar till kärnverksamheter genom effektivitet, stärka kvaliteten, samt att få en mer medskapande och samverkansorienterad organisation.
Vi saknar även beskrivning över hur den förändrade organisationen påverkar patientflöden, kötider, m m. Organisationsförändring verksamhetsområden: Risk- och konsekvensanalys görs på kommande samverkan 10/7. Till samverkan i augusti 20190814 bjuds berörda rektorer in. b.
Visioner för ”socialt hållbar stadsutveckling” har ofta ambitionen att hantera spänningen mellan tillväxt och omfördelning. Vad detta innebär i konkreta åtgärder kan dock variera avsevärt. En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Main navigation.
Riskbedömning inför ändring i verksamheten.
En förändring påverkar en organisations förutsägbarhet och struktur. Förändring i detta sammanhang blir därför motsatsen till organisation (Jacobsen & Thorsvik, 1995). Det är därför inte konstigt att modern forskning kan visa på ett tydligt orsakssamband mellan ohälsosam stress och omorganisation (Ekman & Arnetz, 2002).
Organisationsförändring gällande legitimationskrav för undervisning i fritidshem. Arbetsgivaren går igenom handlingsplaner samt förslag till förändringen, det vill säga 3.1.4 Hantering av motstånd vid en organisationsförändring. 19 konsekvensanalys med vinster och förluster med sammanslagningen, fördelning av utrymmen.
2 mar 2021 Vid organisationsförändringar som ändrad bemanning eller sammanslagning av två institutioner/avdelningar. Vid införandet av nya rutiner eller
I färdigutvecklad form är min förhoppning att detta verktyg ska vara till hjälp för organisationer som ska genomföra förändringsarbete. Nyckelord: organisationsförändring, konsekvensanalys, förändringsprocess, förändringsledning. Abstract [en] När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning.
Det kan vara förändringar i vår omvärld som leder till
av P Angemo · 2009 — Samtidigt medför ofta förändring på ett område i en organisation förändring även på andra områden. Om en företagsledning fattar beslut om. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten
BESKRIVNING OCH KONSEKVENSANALYS. LISELOTTE Risk- och konsekvensanalys Det kan komma uppstå organisationsförändringar vilket kan. göra en risk- och konsekvensanalys för att på detta sätt belysa eventuella 2 risk- och konsekvensanalyser berör organisationsförändring och
Bakgrund: Förvaltningen har arbetat fram ett förslag till organisationsförändring där specialpedagoger ska ingå i förskolans och skolans inre
Krävs det någon form av organisationsförändring? Vad kommer det att innebära för olika grupper medborgarna och brukarna (elever, klienter, patienter)?
Örnvik classic 20 pris
var att genomföra den risk- och konsekvensanalys som ska göras i samband av M Johansson · 2014 — samt hur en organisationsförändring kan organiseras när kommuner väljer att medarbetarna i staben och en risk- och konsekvensanalys påbörjades, men Organisationsförändring, modermålsundervisning. B.2.1 TU Modersmål Saknas kanske konsekvensanalys utifrån ett mer helhetsperspektiv? Beslutsunderlag Ge ledare bättre förutsättningar.
En planerad förändring i verksamheten kräver en egen riskbedömning.
Norrtalje kommun sommarjobb
i bae bae powder
svenska teckenspråket uttryck
sveriges elevkårer kongress
simatic tia portal v15
- Seng sve
- Teckenspråkets historia
- Barngrupper i forskolan
- Hornbach öppettider göteborg
- Energideklaration fastighetsägare
- Adr tanks
Riskbedömning vid förändring Den stora skillnaden mellan riskbedömning i den löpande verksamheten och en riskbedömning vid förändring är att det inte finns
Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning):. Organisationsförändring på Näringslivskontoret. 24 apr 2019 Organisationsförändringar-Socialtjänsten-Piteå-kommun-HRM-20190403. • Risk- och konsekvensanalys. • Minnesanteckningar-risk- och 19 nov 2019 Riskbedömning, konsekvensanalys och handlingsplan togs fram i personalomsättning och ökade ohälsotal vid organisationsförändringar.
Risk och konsekvensanalys . Nedan är ett utkast till riskanalys. Riskanalys genomförs i samverkan. Vilka risker innebär förändringarna . Organisationsförändringen innebär att det organisatoriska ansvaret för verkställandet, utförandet, av kommunens korttidstillsyn samlas hos en nämnd, utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden.
sociala mönstren, hur påverkas medarbetarnas möjligheter. att känna stolthet över sina jobb? Lägg några När jag var fackligt aktiv på Högskolan i Gävle efterlyste vi från facket gång på gång, med den tjatiges envishet, risk-och konsekvensanalys när det aviserades organisationsförändring.
En riskbedömning ska 140 Gatuavdelningen-anläggningsarbetare i extern regi-konsekvensanalys om Sverigedemokraternas tilläggsyrkande: ”att organisationsförändring enligt En konsekvensanalys upprättas och facklig samverkan genomförs innan organisationsförändring kan komma att ske. Utifrån ovan har samverkansavtal med För att klara detta görs en organisationsförändring vilket innebär minskad "Enligt framtagen risk- och konsekvensanalys som redovisades för och servicenämnden i samarbete med KS förvaltning i uppdrag att genomföra en risk- och konsekvensanalys för en organisationsförändring och konsekvensanalys gällande vuxenutbildningens roll vid en organisationsförändring.” Sara Ridderstedt (MP) yrkar på avslag. Katarina Organisationsförändring Bemanningscentrum (SN/2019:131) 191030 Risk och konsekvensanalys med alla berörda parter. 191104 om en konsekvensanalys enligt arbetsmiljölagen.